Klart for andre runde i rektorvalget ved NMBU

Den første valgrunden ved NMBU (Norges miljø- og biovitenskapelige universitet) ble avholdt 17. — 21. mars. Tre ulike team stilte til valg. Ingen av dem fikk rent flertall, og dermed blir det en valgrunde nummer to.

Sittende og ansatt rektor Siri Fjellheim fikk færrest stemmer.

FAKTA

Team Eijsink

Vincent Eijsink, rektorkandidat

• Msc i biokjemi fra Wageningen, Nederland, 1986; PhD fra Groningen, Nederland, 1991; kom til (nå) NMBU i starten av 1993; professor i biokjemi ved (nå) NMBU siden 1997. Har hatt mange styreverv og vært instituttleder i et år og sitter i dag i US.

Ingunn Burud, prorektor for utdanning

•  Msc i astrofysikk fra UiO, 1997; PhD fra Universitetet i Liège, Belgia, 2001; kom til NMBU i 2010. Professor i fysikk fra 2018 ved Realtek NMBU. Leder av institutt for fysikk fra 2024.

Thea Blystad Klem, prorektor for forskning

• Veterinær ved Norges veterinærhøgskole i 2005. Startet karrieren i klinisk praksis før hun gikk over til stillingen som klinikkveterinær ved Norges veterinærhøgskole i 2007. Doktorgrad ved NMBU Veterinærhøgskolen i 2014. Jobbet ved Veterinærinstituttet 2018 — 2022 og har siden 2022 vært leder for Institutt for parakliniske fag ved NMBU Veterinærhøgskolen.

Reglene ved NMBU er slik at det dermed blir nytt valg, en runde nummer to, og dette skal avholdes fra 2. april til 8. april.

Det var Vincent Eijsink og hans team som fikk flest stemmer med 38,85 prosent av stemmene. Nest mest fikk Solve Sæbø med 33,75 prosent.

rektorvalg

Det blir omvalg i Ås — sittende rektor er ute

Nå skal disse to kjempe om å vinne andre runde av valget.

— Thea Blystad Klem, Ingunn Burud og jeg er glade og takknemlige for den tilliten som vi har fått, sier Vincent Eijsink til Khrono.

— Jeg har gått til valg av flere grunner, hvorav en var at vi trenger en endring i måten NMBU ledes på, og valgresultatet viser at vi vil få en endring. Det er jeg fornøyd med, sier han.

Spennende med runde to

— Andre valgrunden blir spennende. Jeg vet at de teamene som står igjen har stor respekt for hverandre og har til dels overlappende synspunkter og intensjoner. Jeg tror allikevel at det er noen forskjeller, sier Eijsink når han blir spurt om hvorfor de ansatte og studenter skal stemme på ham og hans team i runde to.

NMBU

Vil være handlekraftige, men styringen skal oppleves som kollegial, til det beste for NMBU

— For det første er vi nokså forskjellige personer, med forskjellig stil uten at jeg skal utdype det noe særlig mer; velgerne kan se det selv. Denne forskjellen vil gjenspeiles i måten vi leder og kommuniserer på. Vi er omgjengelige og vil se alle og snakke med alle, ikke minst store grupper med ansatte som har fått lite oppmerksomhet i valgkampen, slik som teknisk-administrativ ansatte og stipendiater, sier Eijsink.

Solve Sæbø er også glad for å være med i runde to, sammen med sine prorektorkandidater Elin Kubberød og Erik Trømborg. 

— Jeg og mitt team har et bredt nettverk som vil være svært viktig for å synliggjøre NMBU, og for å opprettholde vår nasjonale og internasjonale tradisjon og posisjon innen forskning på våre ganske unike fagområder og innen bærekraft, og selvsagt også innen utdanning, alt i en tid med økende nasjonalisering og proteksjonisme, sier Sæbø.

FAKTA

Team Sæbø

Solve Sæbø, rektor 

Studerte ved NMBU (da NLH) fra 1994, og har siden 1999 vært innom de fleste vitenskapelige stillingstyper ved NMBU, fra doktorstudent, til professor. Var også prorektor for utdanning i perioden 2017—2021. Professor i statistikk. 

Elin Kubberød, prorektor for utdanning 

Kubberød er professor i entreprenørskap og innovasjon og i dag prorektor for utdanning. Elin er utdannet matviter fra NMBU og har doktorgrad fra Handelshøyskolen BI. Hun er merittert underviser og har vært primus motor bak masterprogrammet i entreprenørskap og innovasjon. Elin har bred erfaring fra instituttsektor og næringsliv

Erik Trømborg, prorektor for forskning 

Trømborg er i dag leder for seksjon fornybar energi og skogvitenskap og professor i skogøkonomi Han har utdannelse fra NMBU og fra University of Wisconsin-Madison. Erik har erfaring fra etablering og drift av foretak, var sentral i etableringen av fornybarstudiet på NMBU og var medlem av Klimautvalget 2050.

Tung prorektor erfaring

Han trekker fram prorektorerfaringen i hans team.

— Vi har sterk ledererfaring fra rektoratroller i vårt team. Jeg var selv prorektor for utdanning i over fire år, og Kubberød er i dag i samme posisjon i dagens rektorat. Vi har begge høy kompetanse på strategisk ledelse og innovasjon. Erik Trømborg har hatt flere operative lederroller, også utenfor NMBU, sier Sæbø. 

valgkamp NMBU

Team Sæbø: Vil bli et rektorat som er litt mer «hjemme»

Han legger til at de dermed veldig godt kjenner til både de strategiske og de administrative prosessene som skjer på NMBU og vil være operative fra første dag.

— Vi har nemlig ingen tid å miste. Dette sikrer både nødvendig kontinuitet i en tid med mye utskiftninger og omstillingsbehov, men også en klar innsikt i hvordan ledelse ved universitetet bør endres. Dette har vi uttrykt klart i vår valgplattform gjennom prinsippene «synlighet — dialog — handling» som vektlegger mer åpenhet og økt tillit til ledere og ansatte i både fakulteter og administrasjonen, og bedre medvirkning innenfor omforente strategiske rammer, sier Sæbø.

Eijsink: — Vi er handlekraftige

Eijsink på sin side understreker at de er handlekraftige og i stand til å finne gode løsninger på økonomiske utfordringer. 

— Gjennom medvirkning og dialog med ansatte og studenter vil vi iverksette tiltak som skaper et flott universitet og en god arbeidshverdag for alle, sier han og legger til:

— Vi har hatt mange roller innen forskning, utdanning og ledelse som gjør at vi forstår NMBU og vet hva som må til for å sikre økonomien mens vi videreutvikler våre kjerneaktiviteter.

Eijsink trekker fram at hans team har god kjennskap til alle typer utdanning som gis ved NMBU, deriblant profesjonsutdanningene. 

— Vår bakgrunn gir oss dessuten svært god kjennskap til den eksperimentelle, utstyrsavhengige utdanningen og forskningen ved NMBU i all sin bredde. Her skiller vi oss klart fra det andre teamet. For eksempel tror vi at vi er bedre egnet til å sørge for at innføringen av leiestedsmodellen gjøres på riktig måte, sier Eijsink.

Samtidig sier han at teamene nok har litt forskjellige syn på noen sider av NMBUs utdanningsvirksomhet. 

— Begge er opptatt av høy kvalitet, gode læringsforhold, og de forskjellige digitale utfordringer og muligheter som finnes, men mitt team har nok litt mer fokus på grunnutdanningen. Vi er opptatt av at studentene skal tilegne seg et godt sett med basiskompetanse som ikke går ut på dato, og som setter dem i stand til å bli viktige samfunnsaktører, sier Eijsink.

NMBU

Valgkamp i Ås om parkering, oppsigelser og ledermodell

— Bredt faglig forankret

— Vi mener våre ansatte og studenter bør stemme på oss i Team Solve fordi vi representerer kontinuitet, bred erfaring og utvikling, sier Sæbø.

Han legger til at de allerede har god fart gjennom Kubberøds pågående prosjekter på utdanningsfeltet og Sæbø sine roller innen KI både lokalt og nasjonalt. 

— Vi står midt i en nødvendig omstilling, og vi har de tydeligste planene for hvordan vi må vri mer av vår innsats over på aktiviteter som øker inntjeningen innen forskning og utdanning, samtidig som vi gjør riktige prioriteringer for å kutte kostnader. Vi kjenner mange og har de nødvendige verktøy og erfaringer for hvordan vi kan lede gode prosesser og bygge relasjoner i organisasjonen, sier Sæbø.